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#1119
01/01/2013
01/01/2013
VERONICA, TU RESPONDES ESTA PERGUNTA ?
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#1118
01/01/2013
01/01/2013
DEMAIS NÉ ? Vou pensar numa maneira de controlar isto. Uma forma seria a enfermeira que lidera o plantão fazer uma conferência de entrada das equipes. A outra seria a própria pessoa prejudicada (você, por exemplo) enviar um oiaqui com o nome da malvada atrasante. Prometo não expor o nome da pessoa. Só a chamarei pra conversarmos. Outra possibilidade seria colocarmos livros de ponto nos diversos locais de plantão. A questáo é: se a malvadona trata assim sua companheira de ofício, imagine o que não faz com os pacientes, com os medicamentos, as prescrições, os equipamentos, etc ?
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#1113
01/01/2013
01/01/2013
ESTAMOS ELABORANDO O CALENDÁRIO DA OBRA. ALGUNS ELEMENTOS DO PROJETO AINDA ESTÃO SENDO DEFINIDOS.
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#1110
01/01/2013
01/01/2013
SEGUINTE: NUMA EMPRESA HÁ OS "HABILIDOSOS" E OS "OBTUSOS". OS HABILIDOSOS CONSTROEM PARA SI E PARA OS OUTROS. OS OBTUSOS DESTROEM O QUE TÊM, E O QUE É DOS OUTROS. DEVEM HAVER MUITOS OBTUSOS FREQUENTANDO SEU VESTIÁRIO ...
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#1106
01/01/2013
01/01/2013
GALERA DA HOTELARIA, TAÍ UM FLECHADA CERTEIRA. ACHO QUE VOCÊS DEVEM FAZER UMA CONSULTA MENSAL ÀS EQUIPES DE CADA SETOR, PEDINDO QUE APRESENTEM SUGESTÕES OU PEDIDOS.
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