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#142
22/11/2012
22/11/2012
ISSO MESMO. LEVE SUA CARTEIRA DE TRABALHO À VERÓNICA, FALE DA MUDANÇA E RESOLVA A PARADA. SE NÃO CORRER TUDO BEM, VOLTE AO ÓIAQUI !
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#141
22/11/2012
22/11/2012
OBRIGADO PELO INCENTIVO. ESPERO CONTRIBUIR PARA MANTER SUA LUZ INTERIOR BRILHANDO POR VOCÊ E POR NÓS.
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#140
22/11/2012
22/11/2012
OBA, O ÓIAQUI AGRADECE SUA MENSAGEM.
REALMENTE, PRECISAMOS CUIDAR DO PACIENTE DA ONCOMÉDICA APÓS AS SESSÕES DE QUIMIO. O PRONTOMED ADQUIRIU UMA AMBULÂNCIA, QUE SERÁ ENTREGUE DENTRO DE 30 DIAS. VAMOS ESTACIONÁ-LA PERTO DA ONCOMÉDICA. QUANDO FOR NECESSÁRIO O TRANSPORTE DE ALGUMA PACIENTE APÓS QUIMIO A AMBULÂNCIA ESTARÁ À DISPOSIÇÃO.
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#114
21/11/2012
21/11/2012
Pois é, como disse o grande Benedictus (Barach) Spinoza: "nem rir e nem chorar, apenas entender" ! Desde sempre os agrupamentos humanos guardam esta triste e perene característica - os conflitos interpessoais. Afinal, " o inferno são os outros", sacou Jean Paul Sartre.
Se você puder me dar uma direção, uma sugestão, uma pista, tentarei fazer um trabalho de "pacificação". Vai, indica um setor do Prontomed no qual o povo é mais bravo (atendimentos, uti, farmácia, faturamento ?) que prometo ir lá, pedir paz. E faça seu trabalho de conquista: quando alguém lhe der um tranco, converse, dizendo-lhe o que falou em sua mensagem acima. Com isso você fará a pessoa refletir se aquela é a melhor maneira de conviver com os colegas. Diga-lhe algo do tipo: EU NÃO, NÓS !
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#102
21/11/2012
21/11/2012
Sua conversa está diferente do que me disse Mabel (encarregada dos pagamentos dos horários extra). Ela disse que é o contrário. Que o dinheiro fica lá, esperando, e que muitos funcionários não vão buscar. E aí ? De qualquer modo, vou ouvir o que diz Verônica, do setor de pessoal.
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#100
21/11/2012
21/11/2012
POIS É, ESTAMOS ESTUDANDO COM A EQUIPE DE T.I. UM MODELO DE QUANTIFICAÇÃO DOS CADASTROS E DOS INDICES DE ERROS, PARA IMPLANTARMOS INCENTIVOS DE DESEMPENHO, COMO O QUE TEMOS NO CALL-CENTER. VAMOS COMEÇAR NO TÉRREO (CADASTRO DE EXAMES) DA M.I.
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